头疼。

头疼！

左伯谦感觉一阵头疼。

项云才刚成为西楚大学讲师，居然就搞出这样的乱子。

贾明是西楚大学老一辈的资深人士，如果放弃教职工作进入管理层，以他的能力就算没有办法担任主任，最起码也可以当个副主任。

项云则是左伯谦目前最看好的一个晚辈。

未来是有可能成为西楚大学栋梁的。

没想到。

这两个人会闹出矛盾。

左伯谦左右为难，这种情况之下，不能偏袒任何一方，因为偏袒项云的话，就会因此而得罪贾明。

贾明是西楚大学老资历教授，为西楚大学做出过杰出贡献，为一个进入西楚大学才一年，甚至还只是兼职讲师的项云，却不给老资历的贾明面子，不仅仅会让贾明不满，甚至会让西楚大学其他讲师教授不悦。

这可不是什么好事！

至于帮贾明?

那岂不是让项云离心，万一为这种小事情，让西楚大学错失一个旷世奇才，那损失也太大了！

“西楚大学的每一个学生都是未来华夏武学界的栋梁，导师在学校期间有着引导修炼解决困难之之责任。可是现在，项云仗着自己副社长的身份，竟不由分说将自己社团十几个成员全部拉入自己名下，以为是小孩过家家吗？简直是儿戏！”

贾明这个时候开口说:“左主任，希望您立刻制止项云这种胡闹行为！”

左伯谦也觉得这件事有点夸张了。

西楚大学责任导师尽管不需直接传授什么传承。

可却担任引导学生修炼、指导学生任务、研究的工作。

这其中涉及到的东西很多，没有点经验资历以及资源是不行的。

项云年纪尚小，自己都处于上升期，哪有足够的经验与时间引导这么多学生?

这要是搞个不好，非但会影响这些学生的修炼，让他们接受到错误的任务而导致损失，而且连自己的成长也会耽误。

是。

不可以否认。

项云却是具备百年不遇的才华，但是并不是有才的人就能当导师，作为一个西楚大学的导师，必须有经验、资历、心得。

这些依靠时间才能积累的素质。

从一个导师角度来讲。

比才华本身更加重要。

项云有吗?

他满打满算才二十岁！

连人生阅历都没有怎么给人当导师。

他进西楚大学才一年，对西楚大学很多任务制度都搞不清楚。

左伯谦念此于是对项云说:“项云老夫明白你也是一片好心，也丝毫不质疑你的才华与能力，但是在做导师方面，你的资历确实尚浅，一次性收这么多学生难免有些不妥……依我看，不如从中选择一两个进行实习，这样一来能减小压力免得顾此失彼，而来也可以积累经验进行过度。”

“左主任说到底还是不认可在下的能力！”

左伯谦一脸头疼，这个项云倔起来也是个驴。

他不想随便放弃。

这就难办了。

“老夫并没有这个意思，只是你来西楚大学时间毕竟太短，目前教职也不是很高，而贾教授是最资深的老教授，是西楚大学名师之一，他手里掌握的各类修炼以及任务资源，恐怕红云社暂时还不能与之相比。”

这话说得倒是没错。

贾明在西楚大学都快六十年了。

上到校长下到基层管理，或多或少都得卖他一分面子。

因此有什么不错的修炼机会，不错的武学研究项目，或者说有回报奖励比较高的任务，他总是可以提前得知，在职权范围内推荐或安排给自己的人。

这一点。

项云是万万不及的。